علمت «المدينة» أنَّ وزارة «الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة»، تعمل على تصنيف مهنة «المفتِّش العمَّالي» إلى 3 فئات هي: مفتِّش ممارس - مفتِّش متقدِّم - ومفتِّش خبير، من خلال اختبارات عبر «هيئة تقويم التعليم والتدريب»، التي صمَّمت إطارًا مرجعيًّا للكفايات اللازمة للترخيص لوظيفة المفتِّش العمَّالي، واختبارات مقنَّنة يجب تجاوزها للحصول. وتتمثَّل المتطلَّبات التي يجب الحصول عليها المعرفة المهنيَّة ​والمهارات الأساسيَّة، ​والمهارات الشخصيَّة، والسِّمات النَّفسيَّة​..

وتهدف عمليَّات التَّصنيف والرُّخصة المهنيَّة إلى 1610772 العمل الميداني وتطوير أداء العاملين في هذا المجال المهم.. تجدر الإشارة إلى أنَّ مهام المفتِّشين تتمثَّل في مراقبة تطبيق أحكام نظام العمل واللوائح والقرارات الصَّادرة بمقتضاه في المنشآت الخاضعة لتفتيش العمل، وذلك بالتحقُّق عن طريق الزيارات التفتيشيَّة مع التزام المفتِّش بأنْ يشرح لصاحب العمل -أو ممثِّله- مهمَّته، والغرض من زيارته باللُّطف واللَّباقة اللازمين، لاكتساب تقديره وثقته بمهمَّة التَّفتيش الموفد لأجلها.